"Mindenkinek felelőssége van ezen a földön, mindenki formálja azt a világot, amiben él."

Al Ghaoui Hesna

Vállalati megoldások

Az egyesület lehetővé teszi gazdasági társaságoknak, és egyéb szervezeteknek, hogy optimális keretek mellett lehetőséget biztosítson alkalmazottainak a rendszeres sport- és mozgástevékenység végzésére. Ennek a lehetőségnek a megteremtését az alábbi folyamat szemlélteti: 

1. A helyzet

Alkalmazottaiknak frissebb, üdébb közérzetre van szükségük!

Ha úgy érzi, hogy a munkavállalók közérzete, munkához való hozzáállása kívánni valót hagy maga után, elképzelhető, hogy a fásultság és/vagy a mozgáshiány okozza a problémát.

  

2. A problémamegoldás

A Mozgó Cívisért Egyesülettel való kapcsolatfelvétel

Az 1. pontban vázolt probléma megoldásához szükséges az egyesülettel történő kapcsolatfelvétel, ami segítséget nyújthat a helyben rendelkezésre álló sportolási és mozgási lehetőségek megismeréséhez.

 

 

3. A felmérés

Az alkalmazotti igények felmérése kérdőíves módszerrel

Az egyesület egy specializált kérdőív segítségével kívánja felmérni az alkalmazottak mozgáshoz való igényeit és helyzetét, hogy a lehető leginkább személyre szabott ajánlatot tudja kialakítani. A kérdőív, és a programban való részvétel önkéntes.

 

 

 4. Az ajánlat

A konkrét ajánlat benyújtása

Mozgási igények felmérése és a sportolási és mozgási lehetőségek összevetése kapcsán, miután minden személynek a számára leginkább testhezállóbb sportolási lehetőség került kiválasztásra, megtörténik az így összeállított ajánlat benyújtása.

 

 

 

 

5. A szerződés

A támogatási szerződés megkötése

Az ajánlat elfogadása esetén következik a támogatási szerződés megkötése a partner vállalat és az egyesület között. A támogatási szerződés és kapcsolódó dokumentumai aláírása után az egyesület bizonyítványt ad a támogatás elfogadásáról, amivel lehetővé válik a vállalatnak a támogatás adómentes költségként való elszámolása.

 

6. A sportolás elindulása

A rendszeres sport kezdete

A szerződés aláírása után minden sportolni szándékozó alkalmazott kap egy névre szóló igazolványt (kártyát), aminek a segítségével a választott sportágban és sportolási intézményben lehetővé válik a sportolás. A kártya birtoklása egyben az egyesületi tagviszonyt is jelöli. Az egyesület az alkalmazottak havonta egyszeri (igény szerint sűrűbb) megkérdezésével kívánja megoldani a nyomonkövetést, amely információk segítségével kívánja még testhezállóbbá tenni az igénybe vett szolgáltatásokat.

 

7. A légkör változása

Az egyéni és társas közérzet javulása

Egy-két hét után érezhetővé válik a mozgás okozta öröm és kiegyensúlyozottság megjelenése a munkahelyen, ami a teljesítmény minőségibbé válásához is vezet. A légkör változását kitünően lehet érezni a személyes részvételben, de a kérdőívek alapján történő nyomonkövetés is dokumentálja pozitív irányú változást.